働く女性の活躍を支援

■ 株式会社ビジネスオリコ一般事業主行動計画(次世代法・女性活躍推進法)

仕事と子育てを両立することができ、女性の個性と能力が十分に発揮できる雇用環境の整備を実施するために、
以下の通り行動計画を策定する。

1. 計画期間  
   令和2年4月1日~令和5年3月31日の3年間 
   
2. 内容  
   【目標】 
    ◆1つ上位の職位へ昇進した通常の労働者の割合
     上記期間中に1つ上の職位へ昇進した通常の労働者の割合を10%を目指す
     (取組内容)
     ・階層別各種研修の実施
     ・社内通信教育、各種資格取得の支援、外部セミナー参加支援
     ・福利厚生サービス提携会社のeラーニングの受講推奨
     
    ◆年次有給休暇取得率
     初年度は最低50%、2年目60%、最終年度70%の取得率を目指す
     (取組内容)
     ・特別休暇(夏期休暇3日)に有給休暇2日及び前後の土・日曜日を連続した9連休の推奨
     ・勤怠管理システムによる労働者自身の管理
     ・総務部から労働者の配属先所属長へ9月末及び12月末時点での取得状況開示
     




■ 女性の活躍に関する情報公開

公表項目(14項目の中から1つ以上を選択・おおむね年1回以上の更新)

1.男女別の育児休業取得率(区)

2019年1月~2020年12月の育児休業取得率(女性労働者・社員)   100%
  当該年度に出産した女性労働者数   9名
当該年度に育児休業を取得した女性労働者数   21名
       
2019年1月~2020年12月の育児休業取得率(男性労働者・社員)   -
  当該年度に配偶者が出産した男性労働者数   0名
当該年度に育児休業を取得した男性労働者数   0名